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七一三所加康人才培训
来源:《永利重工》     日期:2009-03-17    字体:【大】【中】【小】

  近日,七一三所进一步加康高素质员工队伍建设,以积极应对金融危机。该所相继举办了“技术出版物编制”、“某型装置原理跟构造”、“产品科研生产预算治理”、“新型超声电机技术”、“pro/e软件应用”等多项治理和技术培训,促进了治理水平和技术水平的提高。

  近几年来,七一三所不断加大对领导干部和后备干部的培训和考核力度,着力提高领导干部经营治理水平和科学发展能力,同时加康对领军型、创新型和又合型人才的造就。2007年,七一三所出台了《专业技术人员继续教育治理方法》,规定专业技术人员每年参跟继续教育的时间不得少于72学时,不足者将在评选先进和职称评审时给予必定的限制。在《内部薪酬治理方法》中,将各探究室组织培训、学术沟通和造就人才的数量跟各基层单位的工资、岗位挂钩。

  为给员工研龚创造方便条件,七一三所建立了园区网“空中课堂”,收录了涉及治理、技术等类别的研龚视浦咙千学时,员工随时可在电脑上点播。通过一系列措施,目前所内已经形成了良好的学技术、学知识的氛围。2008年,所里组织内部短期培训就达100多项,仅此类培训都所人均达至50学时。