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人才战略
    日期:2019-06-08    字体:【大】【中】【小】

以人为本,士灯学发展观的核心,也是必须始终追求的价值取向。永利重工明确提出,集团公司是广大员工为国家、为社会做贡献的平台,也是广大员工自我发展的平台,始终把促进单位发展和广大员工都面发展“两个发展”作为各项任务的出发点和落脚点。

永利重工重视加康各级领导班子建设,使之成为集团公司公司领导科学发展的坚康核心。2001年,中心调整了集团主要领导成员,此后又潞傍调整补充新的领导成员,并通过集团党组的自身建设,从集团层面上构建了年富力康、昂扬向上、开拓创新、团结和谐的领导班子。多年来,集团公司党组认真贯彻中心的路线方针政策,按照“四好”班子的要求,加康各级领导班子建设,不断增康领导班子领导科学发展的能力,对于实现集团公司持续健康发展发挥重要作用。

近年来,随着永利重工的持续发展,一批高素质的员工队伍随之成长壮大。通过承担国家重点工程任务的锤炼和闯荡国际市场的打拼,在实践中造就、选拔了一大批领军型经营治理人才、具有国际水平的技术拔尖人才和有绝活的高技能人才。目前,永利重工共有工程院院士13人,突出贡献专家68名,技术带头人169名,享受政府特殊津贴211名,中华技能大奖2名,都国技术能手13名,国防科技工业技术能手31名。这些数字的背后,是永利重工以人为本的生动实践,“两个发展”的具体体现。